+7 (495) 928-15-26

Услуги по подбору персонала -
тариф "Business"


Подбор персонала по этому тарифу, это самый полный комплекс услуг кадрового агентства, освобождающий Вас не только от рутинной работы с резюме, но и от рисков в период адаптации и испытательного срока.

В результате последовательной системы строгого отбора кандидатов, анализа вакантной должности, особенностей коммуникаций внутри коллектива и стиля управления, конечным этапом кадрового решения будет являться предложение от 3 до 5 настоящих профессионалов своего дела.

Кадровое агентство будет нести гарантию за Выбранного Вами профессионала в период испытательного срока.


Информация о правилах и этапах оказания услуг.

Заявка:

Он-лайн заявка подбор персонала, значительно ускоряет процесс подбора персонала, однако даже после ее получения, Исполнитель проводит дополнительную консультацию по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей заказчика, профиль компании, анализ должности, требований к кандидату и уровне заработных плат по указанной специальности в отрасли) и другой аналитической информации по рынку труда.

Заявка на Выборку резюме и отбор кандидатов расценивается Исполнителем как коммерческое предложение Заказчика на предоставление информации о соискателях работы, по указанной в ней специальности и ключевых компетенциях.

Методы:

В процессе поиска и отбора персонала мы используем следующие ресурсы:

  • Собственная база данных (более 1 миллиона резюме специалистов на 1 марта 2010г). В результате постоянного притока резюме, база данных регулярно пополняется свежей информацией о специалистах (15 -20 тыс. в месяц).

  • Открытые и закрытые (предоставляемые на коммерческой основе) ресурсы сети Интернет.

  • Реклама в СМИ.

  • Отраслевые выставки.

  • Работа с ВУЗами и ассоциациями выпускников MBA.


Взаимодействие включает в себя следующие этапы:
  • Предварительная консультация Заказчика по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей, анализ должности и требований к кандидату).

  • Сбор аналитической информации с рынка труда.

  • Согласование и утверждение предложения Заказчиком, подписание контракта.

  • Поиск и отбор кандидатов.

  • Оценка кандидатов (структурированное интервью, интервью по ключевым компетенциям, профессиональное тестирование (в т.ч. психологическое), сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.

  • Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями и фотографией.

  • Обсуждение резюме кандидатов с Заказчиком.

  • Организация собеседований отобранных кандидатов в компании Заказчика.

  • Выбор Заказчиком финального кандидата.

  • Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.

  • Регулярные контакты с Заказчиком и кандидатом в течение гарантийного срока.

  • Последующая консультация Заказчика по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.



Отчеты и Сроки:

В целях синхронизации деятельности Агентства и Заказчика, рекрутер направляет Заказчику отчет по этапам выполнения заявки каждый понедельник, среду и пятницу.
  • Срок отбора финальных кандидатов для проведения собеседования с Заказчиком составляет от 5 до 15 рабочих дней.

  • Срок предоставления промежуточных отчетов: 3 раза в неделю.



Стоимость и порядок оплаты:

Стоимость услуг по тарифу «Business» составляет 8 - 25% от годового дохода специалиста:
  • 20-25% - Руководители предприятий;

  • 15-20% - Руководители отделов, направлений, узко-профильные специалисты;

  • 8-15% - Линейные специалисты.

Оплата услуг производится после выхода специалиста на работу, в течение 3-х рабочих дней.

Гарантийные обязательства:

  • Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок - 90 дней со дня выхода специалиста на работу).

  • В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен. При этом, действие гарантийных обязательств приостанавливается на период поиска нового специалиста и возобновляется с момента выхода нового специалиста в качестве замены на работу в компанию Заказчика.

Наши Рекомендации:

Предлагаемые для собеседования соискатели являются самыми привлекательных кандидатами по указанной специальности на рынке труда, по этой причине мы рекомендуем не затягивать процесс собеседований.

Впервые дни выхода профессионала на работу проведите адаптационные мероприятия: знакомство со структурой компании и коллективом, основными регламентами и положениями, четко определите задания на неделю, месяц и весь период испытательного срока, а также какие результаты Вы от него ожидаете.

Скачать договор.

Скачать коммерческое предложение по тарифу «Business»

Кадровое агентство "Тройка персонал" предлагает удобные инструменты подбора персонала для тех, кто ценит свое время! Мы уже включились в работу!

Рейтинг@Mail.ru